依照現行標準個稅征收率繳稅，月所得在八萬元(年所得96萬余元)之上征收率做到45%，年薪100萬的管理層具體取得手僅有50余萬元。個稅高早已是現階段中國的客觀性難題，特別是在日常生活在城市城市的工薪族 創業人，租金住房貸款孩子上學，日常生活成本費太高了，繳稅交的心痛。

　　張小姐北京一家互聯網公司跑業務，一個月收益三萬，年薪36萬，她每個月必須繳納的本人所得稅為4,904元，凈利潤為22,233元。

　　從報表中能夠看得出，個稅、個人社保選用不一樣的繳納方法，對職工本人和企業的危害十分大。從企業角度觀察，假如個人社保和個稅按薪水具體額度繳納，企業不但必須付款張小姐三萬元的薪水，還得擔負6,866元的巨額個人社保成本費。從職工本人看，無論是按實繳納還是按個人社保少數量繳納，職工的個稅都十分高！

　　那么針對這一情況我們來做個稅籌方案：

　　假定張小姐月收入三萬，年薪36萬，通過更改職工與企業中間的雇傭關系，將本來的全額的勞動合同書關聯，變化為基本勞動合同書+服務協議。張小姐在更改合同書方式后，把三萬的收益分為兩一部分， 一部分每個月依照勞動合同書承諾的標準工資5000元付款給張小姐；另一部分依照附加費方式付款給張小姐開設的個人獨資企業公司。依據我國有關稅收優惠政策現行政策，張小姐每個月僅必須繳納278元稅費，凈利潤為29722元，對比先前的稅后工資24380元，月收入一瞬間提升了5342元，綜合性征收率僅0.96%，收益越高比照實際效果越顯著！